Unser Verständnis von Seminaren

Seminare dienen dazu, Wissen interaktiv zu erwerben oder zu vertiefen. Sie sind essentielle Bausteine, um zukunftsfähig zu bleiben, Prozesse weiterzuentwickeln und das Unternehmen voranzubringen. Neben Fachwissen und Praxisbeispielen steht das Entwickeln persönlicher Kompetenzen bei unseren Seminaren im Fokus. Durch handlungsorientierte Methoden können Kompetenzen direkt erprobt, erfahren und kann ein Transfer in den Arbeitsalltag ermöglicht werden. So wird die Persönlichkeitsentwicklung umfassend gefördert, was sich indirekt auch positiv auf die Atmosphäre und die Arbeitsweise im Team auswirkt.

Kenntnisse

Durch unterschiedliche Fachdisziplinen und Qualifikationen ist unser Team sehr breit aufgestellt, sodass wir auf jeder Fragestellung individuell eingehen können.

Erfahrung

Durch die jahrelange Arbeit in vielen unterschiedlichen Bereichen haben wir differenzierte Blickweisen auf aktuelle Themen. So können wir Theorie mit Praxis in unseren Seminaren sehr gut verzahnen.

Analyse

Wir hören zu, führen Vorgespräche und entscheiden gemeinsam, welche Themen und Inhalte für das Unternehmen relevant sind. Daraus entwickeln wir ein angepasstes und individuelles Seminarangebot.

Struktur

Ein guter Rahmen macht ein gutes Seminar aus. Interaktive Methoden helfen dabei, Wissen und Erkenntnisse auf abwechslungsreiche und unterhaltsame Art zu vermitteln.

Raum

An ansprechenden Orten lässt sich gut arbeiten. Die Auswahl der Location spielt daher eine entscheidende Rolle. Wir legen großen Wert auf besondere und naturnahe Settings: Fokussieren auf das Wesentliche, weg vom Arbeitsgeschehen.

MÖGLICHE THEMEN

Leiten und Führen

Die Rolle von Führungskräften hat sich in der heutigen Zeit gewandelt. Heutzutage liegen deren Kernkompetenzen auch darin:

Vorbild sein und Vertrauen aufbauen.
Ziele definieren.
Lernfähigkeit fördern.
Fair und wirksam kommunizieren.
Ergebnisorientiert denken und handeln.

Mit unseren Programmen unterstützen wir aktuelle und zukünftige Führungskräfte bei diesen Themen.

Kommunikation

Kommunikation ist unumgänglich und wesentlicher Schlüssel für die Zusammenarbeit im Unternehmen. Wichtige Aspekte sind:

Wertschätzung
Empathie
Achtsamkeit
Gewaltfreiheit
Mehrdimensionalität

Mit unserem Seminar beleuchten und hinterfragen wir bestehende Kommunikationsstrukturen.

Erfolgreich Feedback geben

Für Weiterentwicklung braucht es Resonanz. Feedback bereichert alle Ebenen im Unternehmen – von der Zusammenarbeit mit Kunden und Kundinnen bis hin zu Führungskraft. Folgende Themen repräsentieren wesentliche Inhalte:

Feedbackmethoden
Implementierung
Feedbackkultur
Umgang mit Feedback

Unsere Feedbackansätze fördern harmonischere Unternehmenskommunikation – intern wie extern.

Ausbildungsbegleitende Seminare

Damit Ihre Auszubildenden und späteren Mitarbeitenden auch frei und verantwortungsbewusst handeln können, benötigen sie als „Handwerkszeug“ ausgeprägte soziale und personale Schlüsselqualifikationen:

Arbeit im Team
Hilfe anbieten und annehmen
Selbstvertrauen
Selbstständigkeit

Gerne entwickeln wir in Absprache mit Ihnen ein angepasstes Konzept.

SO ARBEITEN WIR

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